職位描述：

1、完善企業招聘制度、招聘體(tǐ)系及招聘流程； 

2、分(fēn)析公(gōng)司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 

3、拟定招聘方案，組織實施招聘活動； 

4、甄别、選擇、建立和維護合适的招聘渠道； 

5、進行工(gōng)作(zuò)分(fēn)析，完成職位說明書以及簡曆甄别和招聘測試、面試、篩選、錄用(yòng)等； 

6、制定招聘預算并控制執行； 

7、分(fēn)析、評估招聘效果； 

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理(lǐ)或相關專業本科(kē)以上學(xué)曆； 

2、三年以上人力資源管理(lǐ)經驗，二年以上招聘工(gōng)作(zuò)經驗，對該領域及相關領域工(gōng)作(zuò)經驗者優先； 

3、熟悉招聘流程，熟練運用(yòng)各種招聘工(gōng)具(jù)和手段，豐富的招聘經驗及技(jì )巧，熟悉國(guó)家相關法律法規； 

4、具(jù)有(yǒu)良好的職業道德(dé)和職業操守及良好的團隊合作(zuò)意識； 

5、優秀的語言表達及溝通能(néng)力，協調能(néng)力、親和力和明銳的洞察能(néng)力和分(fēn)析判斷力。